- Les caractéristiques du poste
- Intitulé : Référent.e parcours de santé (RPS)
- Type de contrat : 35h / CDI / statut employé
- Salaire : selon profil et expérience
- Localité : Métropole de Lyon, déplacements ponctuels à prévoir dans le reste de la région
- Véhicule personnel et permis B exigés
- Prise de poste : Début juin 2018
Les tâches énoncées ci-après sont purement indicatives et ne présentent aucun caractère limitatif. Elles sont susceptibles d’évoluer afin de contribuer au bon développement des activités de l’URAASS.
Sous la conduite du responsable de Pôle, le RPS accompagne la personne (et son entourage) dans toutes les étapes de son parcours de santé. Ses missions sont les suivantes :
- Analyser et élaborer avec la personne (et son entourage) un programme d’accompagnement, conforme à son projet de vie, en s’appuyant sur les dispositifs et services existants en matière de santé (prévention, sanitaire, social et médico-social). Il s’agit de l’aider à exprimer ses besoins, à les analyser pour élaborer un projet cohérent.
- Accompagner la personne (et son entourage) dans l’adaptation de son environnement et se mettre à sa disposition dans la réalisation de ses démarches. Aider à trouver et mettre en œuvre avec la personne les réponses à ses préoccupations (suivi médical, aide humaine, intégration scolaire, emploi, accès aux droits, etc.) et l’accompagner dans ses démarches (présence aux consultations, dans les instances, auprès des professionnels de santé, auprès de prestataires de services, des fournisseurs de matériel, etc.).
- Former la personne à ses droits pour renforcer sa capacité à dialoguer, à analyser les solutions et à décider ; la rendre compétente sur l’information médicale qui la concerne. Lui permettre de se repérer dans l’ensemble du système sanitaire et social.
- Valoriser et s’appuyer sur les professionnels et les dispositifs existants, développer et entretenir un réseau de partenaires avec et autour de la personne pour éviter toute rupture dans son parcours et mettre en œuvre son projet de vie. Favoriser une meilleure prise en charge médicale et assurer une mission de prévention face aux évolutions des situations de santé.
- Evaluer : Collecter des informations relatives aux éventuels dysfonctionnements systémiques qu’il est amené à constater dans le cadre de ses missions. Participer à la collecte des données nécessaires à la réalisation de l’évaluation du dispositif. Consolider les pratiques en réalisant des fiches méthode.
Dans l’ensemble de ses missions, le RPS adopte, à l’image de l’ensemble de l’équipe de l’Union régionale, une posture de promotion de l’usager acteur de sa santé.
- Les conditions d’exercice
Le RPS intègre un service composé de 2 référents parcours de santé. Plus largement, il intègre le Pôle parcours et accompagnement des usagers également constitué de l’équipe AUPRES (1 RPS et 1 écoutant) qui anime une fonction d’information et de soutien en santé pour la région. Le Pôle est placé sous la responsabilité d’un cadre en charge du pilotage des différents services et de l’animation des équipes.
Le Pôle fait lui-même partie d’une équipe plus large de permanents (composée de 11 salariés) et de bénévoles (24 membres du comité régional) de France Assos Santé Auvergne-Rhône-Alpes avec qui il est amené à travailler régulièrement.
Il évolue en lien étroit avec les associations membres / partenaires qui lui apportent leur expertise. Il travaille également en relation avec les acteurs professionnels médicaux et sociaux du territoire.
- Professionnel confirmé de l’accompagnement (prévention ou sanitaire ou médico-social)
- Connaissance appréciée des sujets surpoids et obésité (déterminants, prévalence, co-morbidités) et des méthodes d’accompagnement des personnes concernées.
- Expérience associative appréciée
- Capacité d’écoute, de communication et aisance relationnelle
- Goût et capacité au travail auprès de personnes en situation de vulnérabilité
- Flexibilité et esprit d’initiative
- Capacité à travailler en mode projet sur des pratiques innovantes
- Professionnalisme, capacité d’organisation et d’innovation
- Rigueur, capacité à alimenter une démarche d’évaluation (reporting, indicateurs…)
- Goût du travail en équipe et de l’approche partenariale
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Formation :à partir de bac + 3
- Profils / domaines indicatifs :
- Conseiller.e.s en économie sociale et familiale
- Assistant.e social.e
- Infirmier.e diplomé.e d’Etat
- Educateur.trice spécialisé.e
- Psychologie
- Animation sociale
- Prévention / promotion de la santé
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